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我國對于勞動關系的調整如今也是處于法制化和規范化的初級階段，這也是在用工和就業主體多樣化的情形下國家高度關注的。而在實際操作的時候，可能有些職工是沒有打算在勞動合同到期以后再續約了。但同時也要知道，勞動合同到期不續約操作實際上就是按照正常的離職流程進行操作的，包括辦理工作的交接，轉移相應的社保手續等。下面找法網小編就帶大家一起來看一下勞動合同到期不續約的操作是什么？
勞動合同到期不續約的操作是什么
1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;
2、可以按約定的離職日期，辦理離職;
1)交接工作;
2)退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
3)核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;
4)人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
5)憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;
6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
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