工傷保險賠償范圍一般分哪幾種情況？判定為工傷的條件范圍有哪些情況？

一、工傷保險的賠償首先需要先被認定為工傷才能夠得到賠償，一般來說，判定為工傷的條件范圍有以下這些情況：

(一)、發生事故對當事人造成了人身傷害的地點和時間全是在當事人的工作時間和工作地點。

(二)、當事人是在規定的工作時間前或者后，在工作的區域，為了自己的工作任務，在做預備性或者進行收尾的動作的時候對當事人造成了人身傷害的。

(三)、當事人在工作的時候或者在工作的地方，因為工作而導致當事人受到了意外的人身傷害。

(四)、因為長期性的工作，導致當事人患上了職業病。

(五)、因為工作的需求，讓當事人去外地出差，在出差的時候造成人身傷害或者導致當事人失蹤的。

(六)、當需要去工作或者工作完成之后回家的途中，因為意外讓當事人受到了人身傷害的。

二、當被認定為工傷保險之后，工傷保險的賠償范圍有以下幾種：

(一)、對當事人造成人身傷害但是沒有達到殘疾的情況的賠償：醫療費用，當事人在醫院所花費的伙食費和住宿費，因為需要陪護產生的護理費用，在住院期間的誤工費以及在治療期間產生的交通出行費用;

(二)、對當事人造成的傷害已經達到了傷殘的等級，則需要賠償：醫療費用，當事人在醫院所花費的伙食費和住宿費，因為需要陪護產生的護理費用，在住院期間的誤工費，在治療期間產生的交通出行費，因為傷殘給的一次性補助賠償，因為傷殘所給的津貼，因為傷殘給的必要的器具費用，一次性的傷殘就業補助賠償。

(三)、直接造成當事人死亡的，需要給當事人的直系親屬一定的喪葬賠償金、撫慰金以及一次性的死亡賠償金。

(四)、因為工作讓當事人失蹤的情況，如果沒有被判死亡，則直系親屬可以得到：撫慰賠償和工傷補助的百分之五十，如果死亡的需要賠償喪葬費，撫慰金和一次性的工傷補助賠償。