最新勞動法律法規內容 合同中的保密協議離職后有效嗎？

一、合同中的保密協議離職后有效嗎

合同中的保密協議離職后是有效的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

二、為什么要簽訂保密協議？

之所以要簽訂保密，是因為保密協議可以起到下述作用：

1.企業與雇員簽訂保密協議，可以提高員工保密意識，起到教育員工自覺遵守公司保密規定，履行自己對公司商業秘密保護的責任和義務的作用。

2.企業通過保密協議，明確向雇員告知本企業存在商業秘密的事實、商業秘密范圍、以及雇員對商業秘密必須承擔的權利和義務。

3.讓雇員清楚的知道違反保密協議規定、非法侵犯企業商業秘密應承擔的法律后果和賠償責任，約束雇員的行為，強化了公司商業秘密的保護力度。

三、簽訂保密協議的注意事項

1.明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。

2.約定保密期限

保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

3.明確雙方的權利、義務

在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。找法網提醒，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。