請病假扣工資合理嗎？病假需要提供什么證明？病假證明范本

一、病假醫院證明范本

診斷證明

患者姓名xxx　，性別　，年齡　歲，于　年　月　日，經診斷為　＿＿＿＿＿　（癥狀），建議服用適當藥物后須適當在家休息。

簽章

XX醫院

年月日

二、請病假扣工資合理嗎

病假工資的計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、病假需要提供什么證明

企業職工請病假，要出具正規的醫院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的醫院醫生開除的病休證明，按照醫生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。

1、對于請病假的員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的信息應該很詳細，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫記錄。

2、息養病的，但也有一些員工利用病假時間外出辦私事，甚至出去旅游。這就完全違背了病假設置的初衷。如果這種行為被公司發現，一旦出現勞務糾紛，將大大有利于用人單位主張。

3、正規的醫院和醫療單位，其出具病假證明是有流程和規定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的，如果病假證明的某一個環節或者信息表述不清，其作為證據的可信性將大大下降。

以上是網站小編為您詳細介紹的關于病假醫院證明范本的內容，在請病假時可以向用人單位出具醫院的相關診斷證明，在診斷證明中會寫明疾病的情況，以及醫生給出的相關建議，比如臥床休息，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢網站專業律師。