勞動法婚假規定是什么？勞動法婚假法律規定有哪些？

勞動法婚假規定是勞動者登記結婚的用人單位應當向勞動者發放至少三天的帶薪假期。自2020年起國家取消晚婚晚育獎勵，進行結婚登記的勞動者一律享受三天的婚假福利。婚假主要在行政法規和規范性文件中對其有規定，通常是1-3天。

一、勞動法婚假規定是什么

（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天。婚假國家規定2020年晚婚晚育的獎勵假期沒了。

（二）計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。

（三）勞動法對婚假的規定：

新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

二、勞動法婚假法律規定

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

三、晚婚晚育產假有多少天

（一）晚婚

國家對晚婚假的規定，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期。

3、注意事項：

（1）晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

（2）初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。

（3）法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。

4、晚婚獎勵：

（1）符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受；晚婚假應當在婚假后連續使用。

（2）增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

（二）晚育

《女職工勞動保護特別規定（草案）》調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

注意事項：

晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。

男女雙方都必須是初育（第一次生育）。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡，也不屬于晚育。

晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。

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