中華人民共和國勞動法保護了勞動者哪些合法權益？國家的勞動法規又哪些？

一、國家的勞動法規有哪些

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關于工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關于職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

二、《中華人民共和國勞動法》

第一章 總則

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

用人單位在與勞動者發生勞動爭議時，幾乎所有的法律問題在我國法律體系中都有著明確的法條適用，但仍然會有一些特殊情況導致法律的滯后性體現出來，這時就需要大家一起跟隨我國法律體系的進步。上述就是小編為大家介紹的“國家的勞動法規有哪些”的相關內容。如果您的情況比較復雜，我們網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。