勞動關系的時間和雙倍工資的懲罰合法嗎？勞動法與勞動合同法有什么區別嗎？

《勞動合同法》與《勞動法》之間的區別有很多，從調整范圍看，《勞動法》調整的范圍比《勞動合同法》廣泛。《勞動合同法》頒布施行以來，仍有許多人認為《勞動合同法》已經取代了《勞動法》，或稱是一部新的“勞動法”，其實不然。《勞動法》至今仍然有效，且在調整勞動關系，保障勞動者合法權益方面仍發揮著巨大的作用。

一、《勞動合同法》與《勞動法》有什么區別嗎：

《勞動合同法》只是對勞動合同制度和勞動關系內容進行了明確規定，調整范圍也著重于用人單位和勞動者在訂立、續訂、履行、變更、解除、終止勞動合同方面的權利和義務。而《勞動法》的調整范圍包括但不限于這些內容，例如對就業促進、職業培訓、勞動保護、工時休假、社保福利等制度的規定是《勞動合同法》所沒有涉及的。

二、完善了單位規章制度

《勞動合同法》要求用人單位必須建立完善勞動規章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規范，核心是民主協商與勞資共議。

《勞動合同法》除重申用人單位違法的規章制度給勞動者造成損害應承擔賠償責任外，還規定勞動者可以據此解除勞動合同并有權要求用人單位支付經濟補償。

找法網建議相關條款：《勞動合同法》第四條、第四十六條、第八十條

三、明確了建立勞動關系的時間和雙倍工資的懲罰

《勞動合同法》明確了勞動關系的建立時間和雙倍工資的懲罰，對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內容，而是將用人單位的違法成本轉為勞動者的經濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。