節假日加班費怎么算？疫情期間上班加班合法嗎？強制加班可以拒絕嗎？

一、疫情期間上班加班合法嗎

疫情期間上班加班一般不合法。

公司應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，如果安排了加班，公司要按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1.正常工作日延長工作時間進行加班的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。找法網提醒，但如果用人單位無法安排調休的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

3.法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付加班費，其計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

二、每周加班時間不得超過多少小時?

每周加班時間不得超過多少小時法律并沒有明確的規定，我國法律只明確指出了每月加班不得超過36小時。但是通常來說，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、強制加班可以拒絕嗎？

小編提醒您，強制加班可以拒絕，《勞動法》規定了四種加班不得拒絕的情況：

1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

3.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

4.為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。