勞動(dòng)合同變更的幾種情形是什么？勞動(dòng)合同主體具有特定性嗎？

一、

勞動(dòng)合同誤將月薪寫成錯(cuò)誤的如何辦

勞動(dòng)合同誤將月薪寫成錯(cuò)誤的處理辦法是，職員可以要求企業(yè)按合同發(fā)放，但企業(yè)可以通過訴訟要求確認(rèn)合同存在重大錯(cuò)誤，從而不必執(zhí)行錯(cuò)誤合同。勞動(dòng)合同工資是重要條款，如果有誤，可以要求企業(yè)重新更正工資內(nèi)容作為補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字有效。最好重新簽一份，或者寫個(gè)補(bǔ)充協(xié)議。如果已經(jīng)簽了很久了，雙方可以在原合同上手寫更改并注明。(注意日期)

二、

勞動(dòng)合同的特征

1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

3.勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

三、

勞動(dòng)合同變更的幾種情形

勞動(dòng)合同變更的情形有：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同;

2.勞動(dòng)合同訂立后客觀情況重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。